Abilinrete

In cosa consiste:
Consulenza in materia di L.68/99 (strumenti, procedure, documentazione…).

Quali vantaggi per l’Azienda:
Supporto nell’individuazione di soluzioni su misura per l’adempimento dell’obbligo ex L.68/99 e/o nell’utilizzo degli strumenti messi a disposizione dalla legge.
Il servizio è finanziato da dispositivi provinciali e regionali; solo in caso di assenza di finanziamenti, può essere a carico dell’Azienda.

Enti erogatori:
AFOL MB
ANMIL
CONSORZIO DESIO E BRIANZA
OFFERTA SOCIALE
CONSORZIO SIR
E-WORK
AZIENDA SPECIALE SCUOLA PAOLO BORSA
UMANA
IG-SAMSIC HR

In cosa consiste:
Analisi della richiesta aziendale e condivisione della job description.
Invio all’Azienda di una rosa di candidati con profilo corrispondente alla richiesta. I candidati, sono già conosciuti dagli Enti sia in termini di competenze lavorative (“sapere e saper fare”) sia in termini di competenze relazionali/comunicative (“saper essere”).

Quali vantaggi per l’Azienda:
Matching accurato e vantaggioso sia per i lavoratori sia per le Imprese.
La presenza di un tutor in supporto all’Azienda per la soluzione di eventuali problemi di inserimento.
Risparmio di tempo e risparmio economico per l’Azienda poiché ottiene una rosa di candidati con le skills richieste.
Il servizio è finanziato da dispositivi provinciali e regionali; solo in caso di assenza di finanziamenti può essere a carico dell’Azienda.

Enti erogatori:
AFOL MB
ANMIL
CONSORZIO DESIO E BRIANZA
IAL LOMBARDIA
IG-SAMSIC HR
MESTIERI
OFFERTA SOCIALE
CONSORZIO CS&L
CONSORZIO SIR
E-WORK
AZIENDA SPECIALE SCUOLA PAOLO BORSA
UMANA
FONDAZIONE LUIGI CLERICI

In cosa consiste:
Inserimento in tirocinio con la mediazione e il supporto di un tutor/orientatore esperto:

• concertazione tra Azienda e tutor sugli obiettivi del tirocinio
• predisposizione documentazione (convenzione e progetto formativo), assolvimento di tutti gli adempimenti amministrativi (Inail, sicurezza generale)
• monitoraggio in itinere, gestione eventuali problematiche, valutazione finale

Quali vantaggi per l’Azienda:
L’Azienda è sollevata da oneri amministrativi e gestionali.
Attraverso l’inserimento in tirocinio, l’Azienda può conoscere una risorsa lavorativa per valutare una eventuale e futura assunzione, in ottemperanza agli obblighi ex L.68/99 – qualora ne avesse – e/o usufruire degli incentivi per l’assunzione previsti dalla L. 68/99.
Il servizio è finanziato da dispositivi provinciali e regionali; solo in caso di assenza di finanziamenti, può essere a carico dell’Azienda.

Enti erogatori:
AFOL MB
ANMIL
CONSORZIO DESIO E BRIANZA
IAL LOMBARDIA
IG-SAMSIC HR
MESTIERI
OFFERTA SOCIALE
CONSORZIO CS&L
CONSORZIO SIR
E-WORK
AZIENDA SPECIALE SCUOLA PAOLO BORSA
UMANA
FONDAZIONE LUIGI CLERICI

In cosa consiste:
Analisi del contesto aziendale e delle sue dinamiche rispetto alla gestione della persona con disabilità:

• preparazione del contesto lavorativo all’inserimento della persona con disabilità
• gestione delle criticità all’interno dei gruppi di lavoro in cui è inserita la persona con disabilità

Creazione di progetti su misura in base a specifiche necessità espresse (analisi bisogni formativi di gruppo ed individuali; consulenza ergonomica, procedurale e organizzativa; supporto alla comunicazione interna, ecc.).

Quali vantaggi per l’Azienda:
La presenza di un consulente esperto ed esterno permette all’Azienda di avere un supporto qualificato per la soluzione dei problemi e di non disperdere energie.
Il servizio è finanziato da dispositivi provinciali e regionali; solo in caso di assenza di finanziamenti, può essere a carico dell’Azienda.

Enti erogatori:
ANMIL
MESTIERI
OFFERTA SOCIALE
IAL LOMBARDIA
IG-SAMSIC HR
CONSORZIO DESIO E BRIANZA
CONSORZIO CS&L
CONSORZIO SIR
E-WORK
AZIENDA SPECIALE SCUOLA PAOLO BORSA
UMANA

In cosa consiste:
Offerta e organizzazione di una varietà di corsi specifici rivolti alle persone con disabilità (per esempio: corso sulla sicurezza generale, corso patentini di haccp, del muletto, corsi sulle competenze trasversali, corsi professionalizzanti e di aggiornamento, ecc.).
Consultare il sito di ogni ente indicato per visionarne l’offerta formativa o definirne una su misura per il soddisfacimento delle esigenze.

Quali vantaggi per l’Azienda:
Risparmio di costi di attivazione e di realizzazione dei percorsi.
Il servizio è finanziato da dispositivi provinciali e regionali; solo in caso di assenza finanziamenti, può essere a carico dell’Azienda.

Enti erogatori:
AFOL
ANMIL
CONSORZIO DESIO E BRIANZA
MESTIERI
OFFERTA SOCIALE
IAL LOMBARDIA
IG-SAMSIC HR
CONSORZIO CS&L
CONSORZIO SIR
E-WORK
AZIENDA SPECIALE SCUOLA PAOLO BORSA
UMANA

In cosa consiste:
Consulenze per l’individuazione di strumenti funzionali allo svolgimento dell’attività lavorativa delle persone con specifiche disabilità.
Consulenze sulle linee di finanziamento attivabili.

Quali vantaggi per l’Azienda:
La facilitazione dello svolgimento dell’attività lavorativa della persona con disabilità, ne promuove l’autonomia produttiva e riduce i tempi di affiancamento da parte dell’Azienda.
Il servizio è finanziato da dispositivi provinciali e regionali; solo in caso di assenza di finanziamenti, può essere a carico dell’Azienda.

Enti erogatori:
ANMIL
CONSORZIO DESIO BRIANZA
OFFERTA SOCIALE
CONSORZIO CS&L
CONSORZIO SIR
AZIENDA SPECIALE SCUOLA PAOLO BORSA
IG-SAMSIC HR
FONDAZIONE ASPHI

In cosa consiste:
Strumento per ottemperare all’obbligo ex L.68/99, attraverso la stipula della convenzione tra Azienda, Cooperativa sociale di tipo B e Provincia.
L’Azienda affida una o più commesse di lavoro della durata minima di 12 mesi ad una Cooperativa. La Cooperativa svolge per conto dell’Azienda il lavoro pattuito nella commessa e procede all’assunzione di una o più persone con disabilità.
Il lavoratore, a seconda del tipo di commessa, presta il proprio servizio o all’interno della Azienda o all’interno della Cooperativa che lo ha assunto.

Quali vantaggi per l’Azienda:
L’Azienda può adempiere a una parte dei propri obblighi occupazionali senza assumere direttamente i lavoratori.
Creazione di opportunità occupazionali per persone con maggiori difficoltà di integrazione nel mercato del lavoro ordinario, ma in grado di fornire il proprio contributo produttivo nel contesto della cooperativa sociale.
Opportunità di sviluppare azioni di responsabilità sociale nei confronti del proprio territorio e ampliare i servizi di welfare aziendale.

Enti erogatori:
ELENCO COOPERATIVE ART. 14

In cosa consiste:
Si tratta di centri di smart working assistito per l’inclusione lavorativa di persone con storie di disagio psichico.
Sono spazi di lavoro accoglienti dove le persone che vivono una disabilità possono avviare il loro percorso professionale assistiti da tutor e psicologi esperti, con l’obiettivo di inserirsi gradualmente nel contesto aziendale.
Il Job stationer lavora per i primi 12/18 mesi da remoto presso la job station, ma poi gradualmente ed in funzione delle attività, può iniziare a lavorare con successo anche in Azienda con un importante successo di inclusione.

Quali vantaggi per l’Azienda:
L’Azienda ottempera alla L.68/99.
Il lavoratore non è inserito fisicamente in Azienda, lavora da remoto presso la Job Station.
Le attività lavorative sono garantite anche in caso di assenza del Job stationer.
L’Azienda usufruisce di un inserimento lavorativo assistito e graduale di una persona con disabilità, avvalendosi di un progetto strutturato su misura con un supporto di tutoraggio.

Enti erogatori:
NOVO MILLENNIO